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Trouver de nouveaux collaborateurs qualifiés
malgré la pénurie de personnel qualifié

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1
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Visibilité

Devenez visible et connu des candidats potentiels.[/ohio_text]

2
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Convaincre

Convaincre les candidats potentiels de votre offre d’emploi grâce à notre méthode.[/ohio_text]

3
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Générer des candidats

Générer des candidatures simples via les médias sociaux.[/ohio_text]

4
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IA et ciblage

Atteignez le groupe cible approprié grâce à l’intelligence artificielle.[/ohio_text]

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Plus de 120 entreprises partenaires

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88 candidatures en 6 semaines – 3 mécaniciens en fonderie recrutés.

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4 fraiseurs, 1 tourneur et 1 rectifieur recrutés en 8 semaines.

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111 candidatures de monteurs et techniciens de service en 5 semaines.

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Notre méthode atteint tous les candidats possibles
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33%
Insatisfaits mais ne cherchant pas

Vous devez attirer l’attention de ce groupe cible sur votre offre et votre entreprise

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25%
Satisfaits et ne souhaitant pas changer

Ce groupe cible n’est en principe pas disposé à changer. C’est pourtant auprès de ce groupe cible que vous vous ferez connaître.

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[ohio_text text_typo= »null »]
7%
Activement à la recherche d’un emploi

Vous atteignez ces personnes avec les portails d’emploi.

[/ohio_text]
[ohio_text text_typo= »null »]
35%
Satisfaits, mais ouverts à des offres adaptées

Vous devez attirer l’attention de ce groupe cible et le convaincre que vous seriez un meilleur employeur.

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Notre méthode atteint tous les candidats possibles
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Insatisfaits mais ne cherchant pas

Vous devez attirer l’attention de ce groupe cible sur votre offre et votre entreprise.

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Satisfaits et ne souhaitant pas changer

Ce groupe cible n’est en principe pas disposé à changer. C’est pourtant auprès de ce groupe cible que vous vous ferez connaître.

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Activement à la recherche d’un emploi

Vous atteignez ces personnes avec les portails d’emploi.

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Satisfaits, mais ouverts à des offres adaptées

Vous devez attirer l’attention de ce groupe cible et le convaincre que vous seriez un meilleur employeur.

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Complètement sans engagement

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Les avantages de notre méthode

  • Les taux de succès de la publicité sont mesurables
  • Attirer / convaincre des collaborateurs chez la concurrence
  • La publicité est bien moins chère et bien plus efficace
  • Votre publicité attire l’attention et peut convaincre des candidats potentiels
  • Vous atteignez vos candidats potentiels grâce à un ciblage adéquat
  • Grâce à des designs et des concepts personnalisés, nous nous démarquons des campagnes de médias sociaux de vos concurrents.
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Complètement sans engagement

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Premier entretien sans engagement

Dans un premier temps, nous discutons de votre situation lors d’un premier entretien, sans engagement, et voyons si nous pouvons vous aider.

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Entretien stratégique avec l’un de nos experts

Si nous pouvons vous aider, nous conviendrons d’un entretien stratégique avec l’un de nos experts.

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OnBoarding et concept

Si vous nous choisissez, l’étape suivante consistera à développer un concept individuel avec vous.

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Structure de la campagne

Cette étape consiste à mettre en place la campagne, avec tous les paramètres qui s’y rapportent.

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Suivi et optimisation

Lors de la dernière étape, nous optimisons en permanence vos campagnes afin que vous trouviez encore plus rapidement et efficacement les professionnels adéquats.

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Encore une autre
Agence de recrutement ?

Nous créons des campagnes individuelles et uniques pour les collaborateurs. Nous n’utilisons pas de système automatique, mais réalisons tout individuellement et sur mesure.

Pour chaque campagne, nous élaborons un concept qui nous permet de convaincre les collaborateurs potentiels de vous rejoindre.
Vous êtes à la recherche d’une agence qui sort des sentiers battus ? Alors vous êtes à la bonne adresse.[/ohio_text]

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Faire une demande sans engagement | Gratuitement |

Remplissez brièvement les questions ci-dessous. Nous analyserons ensuite votre demande et vous contacterons pour un premier entretien gratuit et sans engagement. Au cours de cet entretien, nous verrons si nous pouvons vous aider et dans quelle mesure.

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